Vanaf oktober ’23 versterkte BètaTech Services zich met Delano Charmes uit Wageningen voor het begeleiden van werkzoekenden en omscholers naar techniek en tuinbouw. Extra inzet en capaciteit vraagt mogelijk ook om een aangepaste werkwijze en organisatie. Daarvoor documenteerden Jan Heeres en Wilma de Wolf de kandidaten voortgang in zijinstroom projecten in Word documenten en maakten Exel overzichten. Dat lukte wel in 2018/19 met de Gelders Vakmanschap voucher aanvragen en in 2020/21 met Perspectief op Werk kandidaten.
Ondersteuning bij begeleiden van kandidaten
In 2023/24 liepen er meer zijinstroom projecten parallel en met een collega erbij wordt delen van kennis, voortgang en vragen essentieel om effectief te blijven werken. Delano kende vanuit zijn vorige werkkringen het Sinc Social programma uit Veenendaal. Daarna was de verbinding snel gemaakt. Na een korte introductie en een dagdeeltraining voor het BètaTech Services team kwam het Sinc Social online systeem in de loop van november ’23 in gebruik. Inmiddels staan er een kleine honderd werkzoekenden in waarvan er 75 een dossier hebben met daarin o.a. contactmomenten, actieafspraken en voortgang in het proces van loopbaanleren en zoeken.
Het opstarten en inrichten van Sinc Social werd vanuit de leverancier goed begeleid. Het nam wel enige inzet om alles zelf te ontdekken of intern maatwerk mak
en. Wat hielp, is dat BètaTech Services al jaren ervaring heeft met het Gripp bedrijfsadministratie systeem. Zo zijn we bekend met deze manier van denken en werken, urenadministratie, projectenverantwoording en gestructureerd gegevens vastleggen.
Kleinschalig maatwerk en gestructureerd werken
De tijd van losse Word bestanden en Exelletjes ligt met Sinc Social achter ons en dat komt de dienstverlening naar werkzoekenden en omscholers flink ten goede. Om zo het maatwerk per persoon en situatie beter continue te houden en daarnaast snel en effectief te kunnen handelen. Ook als aantallen echt beginnen op te lopen voor het kleinschalig werkend BètaTech Services. Het Sinc Social online systeem ondersteunt bij het begeleiden van kandidaten en zorgt voor een geïntegreerde oplossing voor dossiervorming, communicatie met collega’s en doorverwijzen naar andere organisaties.
Informatie:
In zomer 2022 kende 
Een uitgebreide kennismaking tussen werkzoekende en werkgever via meeloopdagen en/of stages staat in de eerste fase centraal. De mogelijkheid van oriëntatie binnen de sector op verschillende beroepen en functies en bij verschillende bedrijven geeft werkzoekenden kans om te ontdekken waar zijn motivatie en mogelijkheden liggen. De werkgever krijgt zicht op hoe en waar de werkzoekende past binnen het bedrijf. Hieruit ontstaan matches voor duurzame re-integratie.
Zeggen wat je doet en doen wat je zegt 
Vanuit creatieve samenwerking maatwerk-projecten ontwikkelen